Priorités et plan d'action
BioCanRx s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans l’ensemble de notre réseau.
Vue d'ensemble
De l'analyse comparative à l'analyse approfondie
Cycle 1 : Cadre EDI construit
Cycle 2 : En partenariat avec Diversio
Objectif : identifier et combler les lacunes en matière d’inclusion
Résultats de l'enquête Diversio
Démographie
Scores d'inclusion
- Culture inclusive
- Gestion équitable
- Développement de carrière
- Flexibilité du lieu de travail
- Sécurité du lieu de travail
- Recrutement et embauche
Ces scores d'inclusion détaillés nous permettent de mieux comprendre nos lacunes en matière d'EDI. Nos points faibles en matière d'inclusion sont une synthèse de ces scores ainsi que des commentaires écrits des participants à l'enquête. Ces points faibles sont :
Commentaires courants
- A exprimé le besoin de représentation des communautés marginalisées (BIPOC, femmes, 2SLGBTQ+, etc.) aux niveaux de direction.
- A exprimé le besoin d’une formation sur l’EDI et les préjugés inconscients à tous les niveaux.
- Concentrez les conversations sur l’EDI pour réfléchir à la question « Il y a un problème » plutôt qu’à celle de « Avons-nous un problème ? »
- Nécessité de systèmes de mentorat et de soutien pour les chercheurs en début de carrière issus de groupes marginalisés.
Priorités et plan d'action EDI de BioCanRx
1. Code de conduite standard et politique de tolérance zéro et formation
Les documents du Code de conduite standard et de la Politique de tolérance zéro fournissent une attente en matière de comportements quotidiens ainsi qu'une culture globale du lieu de travail pour tous les membres du réseau BioCanRx.
Éléments d'action:
- Projet de code de conduite standard et de politique de tolérance zéro et approuvé par le comité EDI.
- Envoyez des politiques à tous les membres du réseau et exigez des signatures.
2. Programme de bourses d'été pour les étudiants autochtones
L’objectif du programme de bourses d’été pour étudiants autochtones de BioCanRx est de fournir aux étudiants autochtones une expérience pratique de recherche significative dans le domaine du cancer grâce à des stages auprès de groupes de recherche dans des établissements postsecondaires partout au Canada.
Éléments d'action:
- Poursuivez le développement de ce programme avec les conseils d’organismes externes et du groupe de travail sur les bourses d’été pour les étudiants autochtones.
3. Formation d'alliés et de préjugés inconscients
La formation à l'engagement allié vise à aider les participants à comprendre les expériences uniques des communautés sous-représentées et à apprendre comment les soutenir au sein de leur communauté. La formation sur les biais inconscients vise à développer leur conscience culturelle et à les aider à identifier les biais inconscients et les microagressions dans leurs propres comportements et ceux d'autrui.
Éléments d'action:
- Commencez la formation avec la cohorte de bourses d'été pour 2022, y compris les étudiants et tout le personnel impliqué dans la formation des étudiants.
- Poursuivre les sessions de formation avec le reste du réseau jusqu’à ce que tous les chercheurs financés et le personnel hautement qualifié soient formés.
4. Programme de parrainage
Un programme de parrainage sera développé spécifiquement pour les étudiants marginalisés du réseau. Ces étudiants seront jumelés à des chercheurs parrains du réseau BioCanRx qui les accompagneront dans leurs activités de développement professionnel, comme le réseautage, le rapprochement institutionnel et la défense de leurs intérêts auprès des membres plus expérimentés.
Éléments d'action:
- Développer les détails du programme de parrainage et le formulaire de demande.
- Contactez les sponsors du réseau BioCanRx en fonction des objectifs et des besoins des sponsorisés.
- Établir une structure de rapport annuel pour évaluer le succès de ces relations.
5. Environnement sécurisé multi-réseaux
L'Environnement sécurisé multi-réseaux constituerait un système de signalement indépendant et confidentiel destiné aux personnes victimes de harcèlement ou de discrimination, leur fournissant conseils, orientation et ressources. Cette action sera menée par une coalition de différents partenaires afin de garantir l'anonymat de tous les signalements.
Éléments d'action:
- Établir une coalition de réseaux.
- À bord d'un logiciel de collecte de plaintes tiers et d'un professionnel des ressources humaines.
- Publier des rapports annuels basés sur les plaintes reçues.